BLAITEK文化專欄-努力可能是負產出,沒貢獻不如不要動

已更新:5月16日

相信大多數的人在職場上常會有一個想法:認真工作、加班為什麼就是沒有升遷加薪的機會?到底要付出多久才能夠被老闆看見自己的努力?再加上往往被老闆賞識的人都是別的同事,自己卻不知道原因,是不是該回頭審視一下自己對公司是否有貢獻呢?


在職場上努力可能是負產出,尤其像是技術導向的公司,不能靠著越多勞力換取越多的產出,就像是施力過猛的廚師,不見得可以炒出美味的菜餚,很多時候要考量的面向還很多,包含比例、食材、調味等;同樣的在職場中,看重的是實力堅強可以為公司創造價值的人,就像是能夠煮出各式菜色的老師傅,能吸引更多顧客的光臨。也許很多時候,不是自己的努力沒有被看見,而是連自己都沒有覺察原來我的努力不在正確的方向上,對於公司來說是個負產出或是沒有實際的價值。


企業是營利單位,工作分配是否公平不是這麼重要,重要的是有沒有幫公司解決問題的能力及創造價值,當一個員工是負產出時不僅會拖累整個團隊的產能且需要花大把時間糾正及指導該位員工,例如:小博非常努力的想把主管交代的研發計畫獨力完成,持續加班好幾天,但交出成果時卻發現此計畫方向跟團隊發展理念不一致,導致部門同仁需額外花時間幫忙修改及研究,以至於團隊原本的計畫跟著延遲。有這次經驗後,小博接到任務時就會先審視自己的工作計畫,並適時的跟同仁討論工作項目細節,避免重蹈覆轍先前的錯誤,漸漸的由負產出轉為有實際價值的產出。


審視自己在工作時的產出:


1.產出的方向和公司的方向一致嗎?

在對的方向產出才是公司要的,不然很多事情也只是徒勞無功,例如:小磊在工作過程中不斷聚焦與主管的目標,確認自己的產出是在對的方向上,也藉此時刻微調工作方向,讓產出價值最大化。


2.過程中有無影響團隊的心力與資源?

當處理一項任務發現必須耗費團隊很多資源,且產出並不高時,應立即審視過程中是否有安排不當。


3.是否過度努力,而忽略其他重要事務?

如果在某項特定任務上花費太多心力,導致其他事情被忽略,有可能造成得不償失的後果,例如:小智專注在新產品的開發上,卻忽略現有客戶的需求導致客戶不願意與他合作,造成公司損失。


努力很重要,但在對的方向上努力更重要,時刻檢視自己,不讓自己落入窮忙,甚至是對團隊造成負面影響。


撰文: Zoe, Sharon

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